Le poste : 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la fonction RH au quotidien, avec une forte implication sur les volets relations sociales et juridique du travail.

Vos missions : 

• Piloter l’ensemble des activités RH sur un périmètre opérationnel : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, développement des compétences.
• Être le(a) garant(e) de l’application du droit du travail au sein de l’entreprise.
• Gérer les relations sociales : préparation et animation des IRP (CSE, NAO, etc.).
• Accompagner les managers dans leurs décisions RH (disciplinaires, organisationnelles, etc.).
• Suivre et mettre à jour les politiques RH et les procédures internes en lien avec l’évolution légale et réglementaire.
• Superviser la gestion administrative du personnel et contribuer à l’amélioration continue des outils et process RH.

Profil recherché : 

• Formation supérieure en RH ou Droit Social (Bac+5 type Master GRH ou Droit du travail).
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste avec une forte composante juridique/sociale.
• Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, et posture de conseil affirmée.
• Esprit d’analyse, rigueur et autonomie sont vos meilleurs alliés.

 Pourquoi les rejoindre ? : 

• Un environnement stimulant où les initiatives sont valorisées.
• Une culture d’entreprise engagée, humaine et en pleine évolution.
• Une fonction stratégique au cœur des enjeux de transformation.
• Des collègues motivés, bienveillants et prêts à relever de nouveaux défis à vos côtés !