Vous cherchez plus qu’un poste : un projet d’agence à construire et à développer ?

Notre client est un cabinet d’expertise comptable implanté localement, reconnu pour la qualité de son accompagnement et sa proximité avec les dirigeants de TPE / PME.

Dans le cadre de son développement territorial, il crée un poste stratégique de Chef de Mission évolutif Chef d’Agence, destiné à un professionnel souhaitant s’inscrire dans la durée, conjuguer expertise technique, management d’équipe et développement d’activité.

Ce rôle s’adresse à un profil ambitieux, attiré par une responsabilité croissante et la perspective de piloter une agence à moyen terme.

🌱 Ce que ce poste vous offre

• Un véritable projet entrepreneurial, au sein d’un cabinet structuré

• Une évolution claire vers un rôle de direction d’agence

• Une forte autonomie dans l’organisation du site

• Un lien direct avec l’associé référent

• Un territoire à développer avec un réel potentiel

• Un environnement humain et ancré localement

• Des synergies avec une autre implantation à Chavanay

🎯 Votre rôle

Le poste s’articule en deux phases progressives.

Phase 1 – Développement & gestion de portefeuille (objectif à 2 ans)

Vous prenez en charge un portefeuille clients amené à croître et devenez le référent du site.

Vos missions :

• Gérer votre portefeuille de A à Z : tenue, révision, présentation des comptes, conseil et relation client

• Encadrer deux collaboratrices sur place

• Entretenir un lien étroit avec l’associé référent (points hebdomadaires)

• Participer activement au développement commercial local (réseau, recommandations, missions transverses)

• Recruter et accompagner un alternant

Phase 2 – Évolution vers Chef d’Agence

Une fois l’activité consolidée, vous évoluez vers un rôle de direction :

• Supervision globale de l’équipe

• Organisation des ressources et planification

• Pilotage de la rentabilité de l’agence

• Gestion opérationnelle du site

• Développement du cabinet sur le bassin local

• Coordination avec les autres implantations

👤 Le profil que nous recherchons

• Diplôme DCG / DSCG / Expert-comptable stagiaire ou mémorialiste

• Minimum 5 ans d’expérience en cabinet

• Forte autonomie et posture de leader

• Envie de s’inscrire dans un projet durable et structurant

• Référent technique reconnu, avec appétence pour le développement et la relation client

• Goût pour la transmission et la construction d’équipe

💡 Pourquoi ce poste est différent

👉 Un rôle évolutif vers une fonction de direction
👉 Un périmètre local à développer
👉 Une création de poste stratégique
👉 Un cabinet qui investit dans ses futurs dirigeants